Společnost VITAPUR spol. s r. o. a principy sociálního podnikání

Někteří z našich spolupracovníků pracují se zdravotním omezením. Vážíme si jejich pracovního nasazení a řemeslné profesionality. Snažíme se vytvořit jim odpovídající podmínky. I naše školící centrum a prodejna jsou proto bezbariérové.

Od svého založení se hlásíme k principům sociálního podnikání, které máme zakotveny přímo v zakládacích dokumentech. Tyto principy aktivně naplňujeme následujícími způsoby:

1. Společenská prospěšnost

Zaměstnáváme osoby znevýhodněné na trhu práce, zejména osoby se zdravotním znevýhodněním.

• Minimálně 50 % zaměstnanců tvoří cílová skupina

• Celkový přepočtený počet zaměstnanců (2. čtvrtletí 2026) 17,64

• Počet zaměstnanců z cílové skupiny(2. čtvrtletí 2026) 9

2. Integrace a rozvoj zaměstnanců

Zaměstnancům znevýhodněným na trhu práce poskytujeme systematickou podporu prostřednictvím personálních a integračních nástrojů, popsaných níže, které jim umožňují kvalitní pracovní výkon, rozvoj pracovních kompetencí a dlouhodobé uplatnění v zaměstnání. Současně respektujeme jejich individuální potřeby, zdravotní omezení i osobní situaci.

Podporu zajišťují dva kmenoví pracovníci – technik a vedoucí výroby, kteří se zaměstnancům cílové skupiny věnují průběžně během pracovního procesu. Poskytují zejména:

• Koordinaci pracovních činností – plánování a organizaci práce s ohledem na schopnosti jednotlivých zaměstnanců, rozdělování pracovních úkolů a průběžné vyhodnocování jejich plnění.

• Fyzickou asistenci – pomoc při manipulaci s materiálem, obsluze výrobních zařízení, nastavování pracovních pomůcek a řešení situací, které zaměstnanci vzhledem ke svému znevýhodnění nezvládnou samostatně.

• Morální, motivační a adaptační podporu – individuální konzultace, podporu při začlenění do pracovního kolektivu, posilování pracovních návyků, řešení běžných pracovních i osobních situací a podporu při překonávání překážek souvisejících se zaměstnáním. Této individuální podpoře je věnováno minimálně 2 hodiny týdně na každého zaměstnance z cílové skupiny.

Díky těmto opatřením vytváříme bezpečné, stabilní a podporující pracovní prostředí, které přispívá k dlouhodobému zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce, zvyšování jejich samostatnosti, profesnímu rozvoji a úspěšné integraci do pracovního kolektivu.

3. Zapojování zaměstnanců do řízení

Zaměstnanci jsou pravidelně a systematicky informováni o chodu podniku (výrobní porady), hospodářských výsledcích a plnění společensky prospěšných cílů (výroční porada, setkání ke konci roku).

Aktivně se podílejí na rozhodování prostřednictvím konzultací a porad. Zaměstnanci z cílové skupiny se každodenně zapojují do vývoje a realizace nových produktů.

4. Reinvestice zisku

Minimálně 51 % zisku reinvestujeme zpět do rozvoje sociálního podniku a posilování jeho společenské prospěšnosti.

• Tržby z prodeje výrobků, služeb a zboží tvoří 90 % celkových výnosů.

• Za rok 2025 bylo 100 % zisku investován do vývoje a výzkumu výroby nových antidekubitních polohovacích prostředků 
  pro zlepšení péče o dlouhodobě nepohyblivé pacienty upoutané na lůžko.

5. Nezávislost v manažerském rozhodování

• Žádní externí zakladatelé ani zřizovatelé.

• Plná autonomie v rozhodování.

• Transparentní a velmi jednoduchá řídící a vlastnická struktura.

6. Lokalizace a podpora místní ekonomiky

• Zaměstnáváme především obyvatele Litomyšle a okolních obcí.

• Nakupujeme produkty a služby od lokálních dodavatelů, např. HRG Litomyšl, DUKOR Litomyšl, HASVEL Litomyšl a další.

• Spolupracujeme s místními institucemi a odběrateli: Nemocnice PK Litomyšl, Farní charita Litomyšl, Nemocnice PK Svitavy, Nemocnice PK Ústí nad Orlicí, Nemocnice PK Pardubice, Fakultní nemocnice Hradec Králové, Rehabilitační ústav Brandýs nad Orlicí, Domov pro seniory Sloupnice, aj.

• Jsme členy Spolku Made in Litomyšl, který podporuje lokální výrobce a dodavatele. Podporujeme aktivity Národního festivalu Smetanova Litomyšl.

7. Environmentální zodpovědnost

Ve všech fázích podnikání uplatňujeme zásady šetrného přístupu:

• Používáme pouze materiály od výrobců z EU.

• Upřednostňujeme udržitelné, recyklovatelné a přírodní materiály (ÖKO-Tex 100, WOOLMARK).

• 100% třídění odpadu.

• Textilní odpad z 95 % recyklujeme na další produkty (nic nevyhazujeme).

• Výhradně recyklovaný papír do kanceláře.

• Maximální preference elektronické komunikace a dokumentů místo tisku.

V Litomyšli, 1. července 2026 Ing. Martin Veselík jednatel