Společnost VITAPUR spol. s r. o. a principy sociálního podnikání

Někteří z našich spolupracovníků pracují se zdravotním omezením. Vážíme si jejich pracovního nasazení a řemeslné profesionality. Snažíme se vytvořit jim odpovídající podmínky. I naše školící centrum a prodejna jsou proto bezbariérové.

Od svého založení se hlásíme k principům sociálního podnikání, které máme zakotveny přímo v zakládacích dokumentech. Tyto principy aktivně naplňujeme následujícími způsoby:

1. Společenská prospěšnost

Zaměstnáváme osoby znevýhodněné na trhu práce, zejména osoby se zdravotním znevýhodněním.

• Minimálně 50 % zaměstnanců tvoří cílová skupina.

• Celkový počet zaměstnanců: 17

• Počet zaměstnanců z cílové skupiny: 7 (stav 2. čtvrtletí 2022)

2. Integrace a rozvoj zaměstnanců

Pro zaměstnance znevýhodněné na trhu práce používáme speciální personální a integrační nástroje, které umožňují kvalitní výkon práce a respektují a řeší jejich individuální potřeby.

Podporu zajišťují 2 kmenoví spolupracovníci (technik a vedoucí výroby), kteří poskytují:

• Koordinaci

• Fyzickou asistenci

• Morální podporu (minimálně 2 hodiny týdně na osobu z cílové skupiny)

3. Zapojování zaměstnanců do řízení

Zaměstnanci jsou pravidelně a systematicky informováni o chodu podniku (výrobní porady), hospodářských výsledcích a plnění společensky prospěšných cílů (výroční porada, setkání ke konci roku).

Aktivně se podílejí na rozhodování prostřednictvím konzultací a porad. Zaměstnanci z cílové skupiny se každodenně zapojují do vývoje a realizace nových produktů.

4. Reinvestice zisku

Minimálně 51 % zisku reinvestujeme zpět do rozvoje sociálního podniku a posilování jeho společenské prospěšnosti.

• Tržby z prodeje výrobků, služeb a zboží tvoří 90 % celkových výnosů.

• Za rok 2021 byl 100 % zisku reinvestován do:

  • vývoje a výzkumu

  • výroby nových antidekubitních polohovacích prostředků (pro zlepšení péče o dlouhodobě nepohyblivé pacienty upoutané na lůžko)

5. Nezávislost v manažerském rozhodování

• Žádní externí zakladatelé ani zřizovatelé.

• Plná autonomie v rozhodování.

• Transparentní a velmi jednoduchá řídící a vlastnická struktura.

6. Lokalizace a podpora místní ekonomiky

• Zaměstnáváme především místní obyvatele.

• Nakupujeme od lokálních dodavatelů: např. tiskárna HRG Litomyšl, DUKOR s. r. o. Litomyšl.

• Spolupracujeme s místními institucemi a odběrateli: Nemocnice Litomyšl, Nemocnice Svitavy, Nemocnice Ústí nad Orlicí, Fakultní nemocnice Hradec Králové, Domov pro seniory Sloupnice aj.

• Jsme členy Spolku Made in Litomyšl.

7. Environmentální zodpovědnost

Ve všech fázích podnikání uplatňujeme zásady šetrného přístupu:

• Používáme pouze materiály od výrobců z EU.

• Upřednostňujeme udržitelné, recyklovatelné a přírodní materiály (ÖKO-Tex 100, WOOLMARK).

• 100% třídění odpadu.

• Textilní odpad z 95 % recyklujeme na další produkty (nic nevyhazujeme).

• Výhradně recyklovaný papír do kanceláře.

• Maximální preference elektronické komunikace a dokumentů místo tisku.

V Litomyšli, 1. září 2022 Ing. Martin Veselík jednatel